Listo para hablar con los posibles candidatos?

Las preguntas que más deseas conocer pueden no ser demasiado éticas en preguntar. 
Nuestra Constitución e Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene pautas muy específicas para lo que puede y no puede hacer durante las entrevistas de candidatos. 

COMO FORMULAR LAS PREGUNTAS DE UNA FORMA CORRECTA

•  ¿Es usted un ciudadano legal? - Preguntar sobre la ciudadanía podría considerarse discriminatorio.  

Diga: "Se requiere que todos los candidatos tengan documento DNI o NIE." Usted puede preguntar si están autorizados a trabajar en España. 

• ¿Cuántos años tienes?  

Diga: "Las funciones de este trabajo requiere que usted sea mayor de edad para servir alcohol."

 (Si eso es cierto.) 

• ¿Tiene alguna discapacidad mental o física? Bajo la Ley de Española, no se puede discriminar por la salud, discapacidades mentales o físicas, o de drogas y la adicción al alcohol.  

Diga: Estos son los queaceres exigidos por el trabajo. ¿Eres capaz de realizar estas tareas?

• ¿Está usted casado? - ¿Tiene hijos o estás planeando? 

Diga: "¿Tiene usted alguna limitaciones de horario o razones por las que no puede viajar para el puesto?" 

• ¿Hay fiestas religiosas que pudieran limitar el desempeño de sus horas requeridas?

 La religión nunca debe aparecer en una entrevista, nunca. Las creencias religiosas están protegidas por la Constitución.