Las preguntas que más deseas conocer pueden no ser demasiado éticas en preguntar.
Nuestra Constitución e Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene pautas muy específicas para lo que puede y no puede hacer durante las entrevistas de candidatos.
COMO FORMULAR LAS PREGUNTAS DE UNA FORMA CORRECTA
- ¿Es usted un ciudadano legal? - Preguntar sobre la ciudadanía podría considerarse discriminatorio.
Diga: "Se requiere que todos los candidatos tengan documento DNI o NIE." Usted puede preguntar si están autorizados a trabajar en España.
- ¿Cuántos años tienes?
Diga: "Las funciones de este trabajo requiere que usted sea mayor de edad para servir alcohol."
(Si eso es cierto.)
- ¿Tiene alguna discapacidad mental o física? Bajo la Ley de Española, no se puede discriminar por la salud, discapacidades mentales o físicas, o de drogas y la adicción al alcohol.
Diga: Estos son los queaceres exigidos por el trabajo. ¿Eres capaz de realizar estas tareas?
- ¿Está usted casado? - ¿Tiene hijos o estás planeando?
- ¿Hay fiestas religiosas que pudieran limitar el desempeño de sus horas requeridas?
La religión nunca debe aparecer en una entrevista, nunca. Las creencias religiosas están protegidas por la Constitución.